Darbuotojas atlieka šias funkcijas:

• rengia teisės aktų projektus ir kitus dokumentus dėl ministerijos darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo, adaptacijos proceso, įsitraukimo didinimo;
• renka ir analizuoja ministerijos darbuotojų kompetencijų ugdymo poreikį, sudaro mokymų planus, koordinuoja mokymų organizavimo ir vykdymo procesą, vertiną darbuotojų grįžtamąjį ryšį apie mokymus;
• vykdo ar koordinuoja adaptacijos procesą ministerijoje;
• vykdo veiklas, susijusias su ministerijos darbuotojų įsitraukimo didinimu (atlieka periodines apklausas, analizuoja poreikius, teikia siūlymus dėl ministerijos darbuotojų įsitraukimo didinimo ir kt.);
• atlieka žmogiškųjų išteklių sudėties analizę, analizuoja žmogiškųjų išteklių kaitą ir jos priežastis, teikia pasiūlymus tiesioginiam vadovui dėl žmogiškųjų išteklių poreikio;
• renka, sistemina ir apdoroja duomenis, rengia ataskaitas žmogiškųjų išteklių srities klausimais;
• rengia ir teikia pasiūlymus su priskirtomis sritimis susijusiais klausimais;
• koordinuoja studentų mokomosios praktikos atlikimą;
• organizuoja, koordinuoja ir vykdo konkursų ir atrankų vykdymo procedūras, rengia ir įformina konkursų ir atrankų dokumentus;
• organizuoja atleistų valstybės tarnautojų pažymėjimų perdavimą naikinti, valstybės tarnautojų pažymėjimų įteikimą naujai priimtiems valstybės tarnautojams, tarnybinių pasų išdavimą;
• tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje;
• inicijuoja viešuosius pirkimus;
• bendradarbiauja su kitais ministerijos struktūriniais padaliniais bei teikia jiems informaciją;
• vykdo kitus ministerijos vadovybės ir Teisės ir žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjo, patarėjo (turinčio pavaldžių asmenų) nenuolatinio pobūdžio pavedimus, susijusius su skyriaus veikla.